截至2026年10月，国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，部署6个方面18项主要任务。据国家发展改革委援引人社部报告，我国人工智能人才缺口超500万人，政务APP制作把就业信息发布、技能培训报名与补贴申领搬上移动端，是就业公共服务数字化的关键载体。
一、国办印发人工智能就业友好型发展意见
据中国政府网10月23日发布，国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，部署6个方面18项主要任务，涵盖强化人工智能的就业创造效应、构建就业友好型人工智能升级路径、强化人工智能应用就业风险监测预警等内容。意见提出加强人工智能相关产业、就业等数据跨部门共享，共建区域性、行业性就业数据智能监测分析模型，提升就业风险监测预警灵敏度。据国家发展改革委公开解读，我国人工智能相关人才缺口超过500万人，算法工程师、数据分析师、人工智能产品经理等岗位招聘需求高速增长。就业服务从线下窗口走向移动端已是大势所趋，公共服务机构与培训机构都需要相应的数字工具承接任务落地。
二、政务APP制作如何服务就业数字化
政务APP制作面向就业服务场景，核心能力包括四类：一是就业信息发布，岗位归集、智能匹配与政策资讯同步更新，让求职者与用工企业信息对称；二是技能培训服务，支持培训机构入驻、课程报名、课时记录与证书查询，承接AI相关新职业培训需求；三是补贴申领，失业补助、培训补贴、创业扶持等事项线上申报，减少跑腿环节；四是监测预警数据上报，按意见要求与区域性、行业性就业数据监测分析模型对接，沉淀可分析的数据资产。据国家税务总局10月24日发布的发票数据，前三季度工业企业销售收入同比增长7.4%，先进制造业三季度销售收入同比增长12.3%、较二季度提高3.4个百分点，产业结构升级带动就业结构变化，对数字化就业服务提出更高要求。
三、就业类应用落地要点
第一，实名认证与数据安全是底线，就业信息涉及个人隐私，需按个人信息保护要求做好权限分级与加密存储。第二，多端协同，应用需兼顾手机端、政务服务一体机与后台管理端，面向经办人员的操作界面应简洁高效。第三，与既有数据平台对接，就业数据跨部门共享要求应用预留接口，支持与人社、教育、市场监管等系统的数据交换。第四，适老化与无障碍设计，就业服务覆盖多年龄段人群，字体、语音与操作引导需适配不同用户群体。18项主要任务覆盖就业创造、升级路径与风险预警，落地时建议按任务清单逐项对照系统功能，避免重复建设。
四、企业自查建议
建议承担就业服务、技能培训或人力资源业务的单位，对照意见6个方面18项任务梳理自身数字化能力，明确应用需要优先覆盖的办理事项；上线后跟踪月活、事项办结时长与群众满意度等指标，持续优化流程。结语而言，国务院办公厅已于10月印发人工智能就业友好型发展意见，就业公共服务数字化进入政策窗口期。截至2026年10月，以移动应用为载体承接就业服务任务，是服务机构与相关企业提升服务效能、落实政策要求的务实选择。